労務管理に関するピープルアナリティクスのユースケースです。

業務課題

  • 管理職に労働環境改善のアクションを促したい。

関心・問い

  • 人事総務部門から全社への情報提供を効率的に行えないか。

分析アイデア

  • 時間外や年休消化率等の労務指標を部門・所属・個人別に集約し、予測・アラート情報を付加した上でダッシュボードとして全社に展開する。

利用するデータ

  • 人事基本情報
  • 部門・所属情報
  • 時間外等情報
  • 休暇関連情報
  • 勤怠情報
  • その他関連指標

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