People Analytics Insightsは、AI時代の組織変革の課題解決と、それを支えるピープルアナリティクスの在り方を考えるサイトです。ピープルアナリティクスを実践するための具体的なアイデアや分析事例を体系的に整理したナレッジハブとしてスタートし、現場での実践知を中心に蓄積してきました。

一方、2026年に入り、AI企業変革（AI Transformation, AX）の重要性が増してくるとともに、HRやピープルアナリティクスに求めらえる役割も少しずつ変化してきました。それは、単にAIが分析作業を効率化するというものではなく、ピープルアナリティクスがAXの組織学習を支えるというものです。

この着想は伴走支援の現場で得たものですが、世の中に体系だって整理されているとはいいがたい面もあります。そこで、本サイトでAX時代のピープルの在り方や、その実践知を発信していきます。

※すべての記事をクニラボの武田邦敬が書いています。

※2026年8月29日に、サイト名をPeople Analytics Idea HUB (PAI-HUB)からPeople Analytics Insights (PAI)へ変更しました。

サイトコンテンツ

トップページには、最新記事を順に掲載しています。まずは、こちらかご覧くださいませ。

ピープルアナリティクスとは？――人事データを意思決定につなげる考え方と実践方法
ピープルアナリティクスとは、人や組織に関するデータを使って仮説を確かめ、人事の意思決定や施策につなげる活動です。基本的な考え方から、活用例、分析手法、導入の進め方、実務で直面する課題までを整理します。また、組織学習や組織開発の視点からピープルアナリティクスの本質を考えます。
People Analytics Insights武田 邦敬

その他、ピープルアナリティクスを知るためのコンテンツを準備しています。以下のページは知る・学ぶためのコンテンツです。

ピープルアナリティクス・ユースケース
人事の課題や業務から、ピープルアナリティクスの活用方法を探せるページです。本ページのユースケースは、これまでの実務経験や一般的な人事課題をもとに、特定の企業やプロジェクトを示さない形で再構成しています。
People Analytics Insights武田 邦敬
ピープルアナリティクス・データ可視化ギャラリー
人事データの可視化例・グラフを集めたギャラリーです。
People Analytics Insights武田 邦敬

また、クニラボにて支援したプロジェクトの事例を一部を記事として紹介しています。

事例 - People Analytics Insights
クニラボにおけるデータ分析や伴走支援のプロジェクト事例をご紹介しています。
People Analytics Insights武田 邦敬

ニュースレター会員（無料）

一部の記事はニュースレター会員限定のものがあります。無料購読会員に登録いただくことで、限定記事を読むことができます。

また、会員の方はPA相談室をご利用いただけます。こちらもご覧くださいませ。

クニラボ PA相談室
ピープルアナリティクスや人事データ活用について、「ちょっと聞いてみたい」「考えを整理したい」という方向けの相談室です。
People Analytics Insights武田 邦敬

FAQs

無料購読会員になるには？

ページ右上の「Become a subscriber」ボタンや、メンバー記事などに表示される「Sign Up Now」ボタンをクリックし、会員登録してください。

無料購読会員になると何ができるの？

メンバー限定記事を読むことができます。また、ニュースレターを受け取ることができます。

無料購読会員から退会するには？

アカウントメニューの「サポートに連絡」からご連絡ください。もしくは、クニラボの問い合わせ窓口までご要望ください。

ニュースレターを読むには？

無料購読会員になることで、ニュースレターを受け取ることができます。ピープルアナリティクスやデータ分析に役立つノウハウや気づきをニュースレターとして配信しています。

ニュースレターの配信をやめたい場合は？

アカウントメニューの「ニュースレターのメール」トグルをOFFにしてください。メールの配信が停止されます。アカウント自体は引き続き有効です。

記事内容やアカウントについて問い合わせ先は？

アカウントメニューの「サポートに連絡」からご連絡ください。もしくは、クニラボの問い合わせ窓口までご要望ください。

運営・執筆者について

クニラボ代表 武田邦敬

データドリブンHRコンサルタント。データ分析プロジェクトの伴走支援や人材育成により、データ活用を経営と人事の「文化」にします。人事データ活用やピープルアナリティクスについて、「一度やってみたが、うまくいかなかった」という段階からの相談をお受けしています。

富士通在籍時代にHR分野のデータ活用チームを立ち上げ、採用・配置・育成・ジョブ型移行など多様な人事課題に対し、データとテクノロジーを用いた解決策を提供しました。

2023年に独立し「クニラボ」を設立。人事領域におけるデータ活用やDX推進を通じて、企業の変革と人材の可能性を引き出す活動に取り組んでいます。

また、一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会上席研究員、早稲田大学組織経済実証研究所招聘研究員、成城大学非常勤講師として、実践知に基づくピープルアナリティクスの普及と人事変革の支援を行っています。また、ISO 30414リードコンサルタント/アセッサーとして、ピープルアナリティクスによる人的資本経営の実現もサポートしています。