タレントマネジメントに関するピープルアナリティクスのユースケースです。
業務課題
- 戦略的にハイパフォーマーやタレントを育成したい。
関心・問い
- ハイパフォーマーの自社での職務経験の特徴を明らかにし、他の従業員の配置や育成に活かすことはできないか。
分析アイデア
- ハイパフォーマーの選定基準を明確にする。もしくは、人事内でコンセンサスを取る。
- ハイパフォーマー群と比較対照群の所属歴や活動記録を比較分析してハイパフォーマーの特徴的な経験を抽出する。
- 得られた情報から仮説を構築し、ヒアリングなどの定性的調査を行いながら、戦略的な配置や育成プランを具体化する。
利用するデータ
- 人事基本情報
- 部門・所属情報
- 評価関連情報
- 職務歴・行動データ
