人事評価やタレントマネジメントに関するピープルアナリティクスのユースケースです。

業務課題

  • 人事評価の公平性を確保したい。
  • マネジャーによる評価プロセスや基準を揃えたい。

関心・問い

  • 評価者によって人事評価に何らかのバイアスがあるのではないか。

分析アイデア

  • 一次評価と二次評価のギャップから、評価者の評価傾向を確認する。
  • 全社もしくは職種や部門単位で評価分布を比較分析し、評価者もしくは人事属性の偏りを確認する。

利用するデータ

  • 人事基本情報
  • 部門・所属情報
  • 評価関連情報