ジョブ型人事に関するピープルアナリティクスのユースケースです。

業務課題

  • ジョブディスクリプションの記載レベルを向上させたい。

関心・問い

  • 組織ニーズにあったひな形を提示できないか。

分析アイデア

  • 現存するジョブディスクリプションの記載状況や採用実績を調査し、ベストプラクティスを抽出する。
  • 人事の考えるベストプラクティスをもとに、ひな形をレコメンドする仕掛けを展開する。

利用するデータ

  • 人事基本情報
  • 部門・所属情報
  • 職種情報
  • ジョブディスクリプション
  • 異動または採用実績