ジョブ型人事に関するピープルアナリティクスのユースケースです。
業務課題
- ジョブ型人事への移行について多角的に検討したい。
関心・問い
- 制度変更によってレベリングや配置などにどのような変化が生じるか。
分析アイデア
- 社内サーベイや移行リハーサルにより、移行後の想定情報を得る。（定性調査）
- 移行リハーサルで得られた情報をもとにレベリングなどを予測する。予測モデルを解析し、予測因子が人事の想定とあっているか確認する。（定量調査）
- 定性調査および定量調査を繰り返しながら洞察を得て制度設計に活かす。
利用するデータ
- 人事基本情報
- 部門・所属情報
- 職種情報
- サーベイ・リハーサルによる情報
