お困りごと

  • 作業効率化を目的に勤怠ダッシュボードの構築をはじめたが、人事施策の改善にどうつなげたらよいか分からない。
  • 時間外勤務の削減など労務課題の解決につながるようなデータ活用をしたいがどうしたらよいか。

ご支援内容

  • 時間外や休暇などの労務管理の現状をヒアリングし課題を整理。
  • ヒアリング結果をもとに勤怠データを分析して課題を再整理しつつ、ダッシュボード化の要件を具体化した。
  • 人事内の着想に応じて勤怠データと他の人事データの関連を分析し、データ活用の幅を広げた。

効果

  • モニタリングすべき勤怠情報が明確になり、問題解決志向のデータ活用に転換。
  • データ分析プロジェクトを通して具体的なデータ活用のアプローチを習得。
  • 本プロジェクトと並行して実施されていた人事全体のDX方針にも、アナリティクス要素を加味することになった。

分析アプローチ

  • データ可視化により時間外や休暇等の働き方の現状と課題を整理。
  • 回帰分析によって、社内サーベイと働き方の関連を調査。

分析手法

  • データ集計
  • データ可視化
  • 外れ値検出
  • 相関分析
  • 回帰分析