組織開発やエンゲージメント施策に関するピープルアナリティクスのユースケースです。
業務課題
- 全社で従業員エンゲージメントを改善し優秀人材を定着させたい。
- 従業員エンゲージメント改善のための施策を検討したい。
関心・問い
- 従業員エンゲージメントが低い部門や属性はないか。
- 著しく従業員エンゲージメントが改善、もしくは、悪化しているグループはないか。
- 従業員エンゲージメント向上のポイントは何か。
分析アイデア
- 部門・所属・人事基本属性別に従業員エンゲージメントの状況を集計・比較し、相対的に従業員エンゲージメントに課題のあるグループを特定する。
- 従業員エンゲージメントと他の人事KPIや人的資本経営上の指標との関連を分析する。
- 改善傾向にあるグループの発掘を通じて、施策の横展開のための情報を入手する。
利用するデータ
- 人事基本情報
- 部門・所属情報
- エンゲージメント
- その他サーベイ
