タレントマネジメントに関するピープルアナリティクスのユースケースです。
業務課題
- サクセッションプランを見直したい。
関心・問い
- サクセッサー候補が画一的になっているのではないか。
- 現在の人材プールは人事戦略に沿った構成になっているのだろうか。
分析アイデア
- 人材プールの形成プロセスや評価基準や、サクセッサーに求める人材像を確認する。
- サクセッサー候補（人材プール）の属性情報のバラつきと経年変化を分析する。
- サクセッサー候補と対照群について、異動パターンや経験の違いを分析する。
利用するデータ
- 人事基本情報
- 部門・所属情報
- 評価関連情報
- タレント情報
- 異動履歴等
