労務管理に関するピープルアナリティクスのユースケースです。

業務課題

  • 労務と他の人事業務との関連を把握し、人事施策に役立てたい。

関心・問い

  • 労務指標は離職率、離職、パフォーマンス、エンゲージメントと関係があるのだろうか。
  • 労務の改善によって人事課題を解決できないか。

分析アイデア

  • 労務指標と改善対象となるKPIとの関連を分析して労働環境の影響を定量的に捉え、改善施策の検討に活用する。

利用するデータ

  • 人事基本情報
  • 部門・所属情報
  • 時間外等情報
  • 休暇関連情報
  • 勤怠情報
  • その他関連指標