ジョブ型人事に関するピープルアナリティクスのユースケースです。

業務課題

  • ジョブ型人事への移行について多角的に検討したい。

関心・問い

  • ロール設計において、既存の職種との関係やカバレッジを俯瞰的に捉えられないか。

分析アイデア

  • ロールプロファイル案と既存職種を対応付けたデータを基に、過不足やレベリングの構造上の問題を発見する。
  • ロールプロファイル案の属性情報から隠れ構造を抽出し、ロール横断的な特徴を発見する。

利用するデータ

  • 人事基本情報
  • 部門・所属情報
  • 職種情報
  • ロールプロファイル案