人材育成・スキルマネジメントに関するピープルアナリティクスのユースケースです。

業務課題

  • スキル成長のためのチェンジマネジメント施策を考えたい。

関心・問い

  • 組織や職種によってスキル成長に差があるのではないか。
  • ミドルマネジメントや組織風土の違いによって、人材育成に差が出るのではないか。
  • スキル成長のドライバーは何か。

分析アイデア

  • 所属や職種別にスキルアセスメントの結果を比較し、現状戦力の分布を整理する。
  • 定性的な観点で人材育成とミドルマネジメントの関連を議論し、ドライバーの仮説を洗い出す。
  • ドライバーの仮説に関連する組織サーベイとスキルアセスメント結果の統計的な関連を分析する。
  • データ分析結果と当初仮説を元にディスカッションを深め、人材育成上のチェンジマネジメントの在り方を具体化していく。

利用するデータ

  • 人事基本情報
  • 部門・所属情報
  • スキルアセスメント情報
  • 組織サーベイ