採用に関するピープルアナリティクスのユースケースです。
業務課題
- 戦略的に立案した採用基準にしたがって、採用オペレーションを改善したい。
- ダイバーシティの確保がなされているかどうか、客観的に確認したい。
関心・問い
- 構造的に整理された評価基準を基に、客観的な予測ができないか。
- ダイバーシティ目標を達成できているか。
分析アイデア
- 候補者の評価スコアから自社で活躍するかどうか予測し、選考の参考にする。
- 採用者の属性分布を確認し、評価や選考基準にバイアスがないか確認する。
利用するデータ
- 採用スコア
- パフォーマンス情報
- 属性情報
