採用に関するピープルアナリティクスのユースケースです。

業務課題

  • 自社にマッチする採用者を獲得するために、採用戦略を見直したい。
  • 採用戦略に対するKPIを高めるために、アジャイルに施策を考えていきたい。

関心・問い

  • KPIに対して、影響度の高い採用プロセスを把握できないか。
  • KPIに高い影響を与える評価項目を発掘し、業務改善につなげられないか。

分析アイデア

  • 採用プロセス、採用方式、評価項目のKPIに対する影響度を把握し、改善施策の意思決定に活用する。

利用するデータ

  • 人的資本KPI
  • 採用に係る情報全般