採用に関するピープルアナリティクスのユースケースです。
業務課題
- 自社にマッチする採用者を獲得するために、採用戦略を見直したい。
- パフォーマンスを向上させる採用方式を見極めて、重視していきたい。
関心・問い
- 新卒・中途採用において、定着率やパフォーマンスに違いがあるか。
- 採用時の評価と配置後の評価に違いはないか。
分析アイデア
- 採用種別と定着率、配置後のパフォーマンスの関係を分析し、採用プロセスの課題を発見する。
- 採用時のアセスメントスコアと配置後の業績評価、昇格スピードを比較分析し、採用基準の課題を発見する。
利用するデータ
- 採用スコアの記録
- 人事基本情報
- 業績評価
