配置に関するピープルアナリティクスのユースケースです。
業務課題
- キャリアパスが多様化する中で、従業員が主導的にキャリア開発を行えるような施策を打ち出したい。
- 社内ポスティング制度の利用を促したい。
関心・問い
- 従業員が自らキャリアパスを描き、アクションできるように支援できないか。
- キャリアオーナーシップ施策を展開するにはどうしたらよいか。
ピープルアナリティクスのアイデア
- ハイパフォーマーのキャリアパスを類型的に整理し、従業員に対して類型化された情報のレコメンドやギャップ、関連教育の情報を提供する。
- 従業員の経歴や希望から、ロールモデルのキャリアパスをレコメンドする。
利用するデータ
- パフォーマンス
- 人事基本情報
- 異動履歴
- 自己申告
