配置施策に関するピープルアナリティクスのユースケースです。
業務課題
- 配置上の課題を発見し、配置戦略を見直したい。
関心・問い
- 部門・所属によって人材の分布に偏りはあるか。
- 部門・所属の人材要件に適した人材が配置されているか。
分析アイデア
- 部門・所属別に人事属性、コンピテンシー評価、サクセッサー、エンゲージメント、時間外、離職率、滞留年数を集計・比較分析し、配置実態を把握する。
- 配置実態と部門・所属別のKPIとの関連を分析し、課題を発見する。
利用するデータ
- 部門・所属情報
- 人事基本情報
- コンピテンシー
- 社内サーベイ
