キャリア開発の動機付けを行う
タレントマネジメントに関するピープルアナリティクスのユースケースです。 業務課題 * 戦略的にハイパフォーマーやタレントを育成したい。 関心・問い * 従業員がロールモデルを発見し、挑戦的にキャリアを伸ばしていけるようにできないか。 分析アイデア * 社内のサクセッサーやハイパフォーマーの経験や異動履歴を分析し、ロールモデルのパターン化を行う。 * データ化されたロールモデルを与件として、従業員の属性や希望とのマッチングを行う。 利用するデータ * タレント情報 * 異動履歴・経験に関する情報 * ロールモデル * 人事基本情報 * 自己申告（希望）...