組織開発に関する取り組みやユースケースです。
組織開発やエンゲージメント施策に関するピープルアナリティクスのユースケースです。 業務課題 * 全社で従業員エンゲージメントを改善し優秀人材を定着させたい。 * 従業員エンゲージメント改善のための施策を検討したい。 関心・問い * 従業員エンゲージメントが低い部門や属性はないか。 * 著しく従業員エンゲージメントが改善、もしくは、悪化しているグループはないか。 * 従業員エンゲージメント向上のポイントは何か。 分析アイデア * 部門・所属・人事基本属性別に従業員エンゲージメントの状況を集計・比較し、相対的に従業員エンゲージメントに課題のあるグループを特定する。 * 従業員エンゲージメントと他の人事KPIや人的資本経営上の指標との関連を分析する。 * 改善傾向にあるグループの発掘を通じて、施策の横展開のための情報を入手する。 利用するデータ * 人事基本情報 * 部門・所属情報 * エンゲージメント * その他サーベイ...
従業員エンゲージメント施策に関するピープルアナリティクスのユースケースです。 業務課題 * 管理職に従業員エンゲージメント改善のアクションを促したい。 関心・問い * 各組織の従業員エンゲージメント状況に合わせて施策を提示できないか。 分析アイデア * 組織別に従業員エンゲージメントサーベイの項目を相対的に比較し、特に改善が必要な項目や全社とのギャップが大きな項目を抽出する。 * 改善対象項目を類型化し、アクション例を明文化する。 * 上記の情報を組織別に展開する。 利用するデータ * 人事基本情報 * 部門・所属情報 * 従業員エンゲージメント...
組織開発や従業員エンゲージメント施策に関するピープルアナリティクスのユースケースです。 業務課題 * エンゲージメント向上のための施策を改善したい。 関心・問い * 過去のエンゲージメント改善施策は効果があったのだろうか。 分析アイデア * 一斉のエンゲージメント向上施策を評価する場合、施策の実施前後で指標が変化があったか検証する。 * 任意施策で比較が難しい場合は、比較可能な形で効果検証のプロセスを再検討する。 * 効果検証によって想定効果が得られていると考察された場合、部門別に効果のばらつきを確認し、さらなる改善点を探る。 * 効果検証によって想定効果が得られていないと考察された場合、問題点の洗い出しに移行する。 利用するデータ * 人事基本情報 * 部門・所属情報 * エンゲージメント...