タレントマネジメントに関するピープルアナリティクスのユースケースです。
業務課題
- 戦略的にハイパフォーマーやタレントを育成したい。
関心・問い
- 従業員がロールモデルを発見し、挑戦的にキャリアを伸ばしていけるようにできないか。
分析アイデア
- 社内のサクセッサーやハイパフォーマーの経験や異動履歴を分析し、ロールモデルのパターン化を行う。
- データ化されたロールモデルを与件として、従業員の属性や希望とのマッチングを行う。
利用するデータ
- タレント情報
- 異動履歴・経験に関する情報
- ロールモデル
- 人事基本情報
- 自己申告（希望）
