組織開発や従業員エンゲージメント施策に関するピープルアナリティクスのユースケースです。
業務課題
- エンゲージメント向上のための施策を改善したい。
関心・問い
- 過去のエンゲージメント改善施策は効果があったのだろうか。
分析アイデア
- 一斉のエンゲージメント向上施策を評価する場合、施策の実施前後で指標が変化があったか検証する。
- 任意施策で比較が難しい場合は、比較可能な形で効果検証のプロセスを再検討する。
- 効果検証によって想定効果が得られていると考察された場合、部門別に効果のばらつきを確認し、さらなる改善点を探る。
- 効果検証によって想定効果が得られていないと考察された場合、問題点の洗い出しに移行する。
利用するデータ
- 人事基本情報
- 部門・所属情報
- エンゲージメント
