自治体における人事データ分析の可能性〈自治体ピープルアナリティクス〉
2025年8月8日に、総務省から「時代に即した組織運営・人材戦略に関する分科会報告書」が出されました。自治体人事の在り方を問う重要な報告書で、ピープルアナリティクスとも親和性が高い方法論が提示されています。 * 総務省｜時代に即した組織運営・人材戦略に関する分科会（第5回） このブログでは、総務省の報告書をひも解きながら、自治体における人事データ分析の可能性を考えてみます。 今後の自治体組織運営に求められること 報告書では、人口減少時代にいかにして持続可能な組織運営を実現するかについて、重要な提言がなされています。特に、次の2点が重点ポイントとして挙げられていました。 1. 職員の能力を最大限発揮できる環境を整える 2. より多くの人材に公務を選択してもらえるような組織運営・人材戦略を進めていく 一つ目の点は人材マネジメントの方向性を示すもので、今後の自治体人事の指針となるでしょう。タレントマネジメントのみならず、組織開発やウェルビーイングまで幅広い取り組みが求められることになりそうです。 一方、二つ目の切り口は個人的にハッとした点でした。人を取り合っている状況に...