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# ハイパフォーマー育成のための配置施策を検討する
- URL: https://hub.ku2t-lab.com/usecase-talent-management-3/
- Published: 2025-08-03T04:26:00.000Z
- Updated: 2026-04-02T04:27:23.000Z
- Author: 武田 邦敬
- Tags: ピープルアナリティクス, ユースケース, タレントマネジメント

タレントマネジメントに関するピープルアナリティクスのユースケースです。

## 業務課題

- 戦略的にハイパフォーマーやタレントを育成したい。

## 関心・問い

- ハイパフォーマーの自社での職務経験の特徴を明らかにし、他の従業員の配置や育成に活かすことはできないか。

## 分析アイデア

- ハイパフォーマーの選定基準を明確にする。もしくは、人事内でコンセンサスを取る。
- ハイパフォーマー群と比較対照群の所属歴や活動記録を比較分析してハイパフォーマーの特徴的な経験を抽出する。
- 得られた情報から仮説を構築し、ヒアリングなどの定性的調査を行いながら、戦略的な配置や育成プランを具体化する。

## 利用するデータ

- 人事基本情報
- 部門・所属情報
- 評価関連情報
- 職務歴・行動データ