> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://hub.ku2t-lab.com/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# サクセッサー候補や人材プールの多様性を確認する
- URL: https://hub.ku2t-lab.com/usecase-talent-management-2/
- Published: 2024-03-08T12:47:00.000Z
- Updated: 2026-04-01T12:48:20.000Z
- Author: 武田 邦敬
- Tags: ピープルアナリティクス, ユースケース, タレントマネジメント

タレントマネジメントに関するピープルアナリティクスのユースケースです。

## 業務課題

- サクセッションプランを見直したい。

## 関心・問い

- サクセッサー候補が画一的になっているのではないか。
- 現在の人材プールは人事戦略に沿った構成になっているのだろうか。

## 分析アイデア

- 人材プールの形成プロセスや評価基準や、サクセッサーに求める人材像を確認する。
- サクセッサー候補（人材プール）の属性情報のバラつきと経年変化を分析する。
- サクセッサー候補と対照群について、異動パターンや経験の違いを分析する。

## 利用するデータ

- 人事基本情報
- 部門・所属情報
- 評価関連情報
- タレント情報
- 異動履歴等