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# 人事評価の公平性を確認し課題を見つける
- URL: https://hub.ku2t-lab.com/usecase-talent-management-1/
- Published: 2024-03-08T15:00:00.000Z
- Updated: 2026-04-02T04:28:44.000Z
- Author: 武田 邦敬
- Tags: ピープルアナリティクス, ユースケース, タレントマネジメント

人事評価やタレントマネジメントに関するピープルアナリティクスのユースケースです。

## 業務課題

- 人事評価の公平性を確保したい。
- マネジャーによる評価プロセスや基準を揃えたい。

## 関心・問い

- 評価者によって人事評価に何らかのバイアスがあるのではないか。

## 分析アイデア

- 一次評価と二次評価のギャップから、評価者の評価傾向を確認する。
- 全社もしくは職種や部門単位で評価分布を比較分析し、評価者もしくは人事属性の偏りを確認する。

## 利用するデータ

- 人事基本情報
- 部門・所属情報
- 評価関連情報