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# 採用後のパフォーマンスや組織目標との関連を把握する
- URL: https://hub.ku2t-lab.com/usecase-employment-3/
- Published: 2024-03-04T15:00:00.000Z
- Updated: 2026-04-01T12:50:39.000Z
- Author: 武田 邦敬
- Tags: ピープルアナリティクス, ユースケース, 採用・定着

採用に関するピープルアナリティクスのユースケースです。

## 業務課題

- 戦略的に立案した採用基準にしたがって、採用オペレーションを改善したい。
- ダイバーシティの確保がなされているかどうか、客観的に確認したい。

## 関心・問い

- 構造的に整理された評価基準を基に、客観的な予測ができないか。
- ダイバーシティ目標を達成できているか。

## 分析アイデア

- 候補者の評価スコアから自社で活躍するかどうか予測し、選考の参考にする。
- 採用者の属性分布を確認し、評価や選考基準にバイアスがないか確認する。

## 利用するデータ

- 採用スコア
- パフォーマンス情報
- 属性情報