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# 異動パターンを整理し配置施策を検討する
- URL: https://hub.ku2t-lab.com/usecase-assignment-4/
- Published: 2024-03-09T12:33:00.000Z
- Updated: 2026-04-01T12:34:37.000Z
- Author: 武田 邦敬
- Tags: ピープルアナリティクス, ユースケース, 配置

配置や人事異動に関するピープルアナリティクスのユースケースです。

## 業務課題

- 定期人事異動業務の暗黙知を見える化したい。（一括異動方式の場合）
- 全社の異動実態を把握し、配置プロセスの問題点を見つけたい。（現場主導方式の場合）

## 関心・問い

- 全社または職種、所属別に典型的な異動パターンは存在するだろうか。
- 管理職やハイパフォーマー育成につながる異動パターンがあるのではないか。

## 分析アイデア

- 過去の異動履歴情報を集計し、所属に経験職場の統計値を整理する。
- 整理された職場経験の統計情報から、異動パターンを類型化する。
- 類型化された異動パターンと人事属性との関連を分析する。

## 利用するデータ

- 人事基本情報
- 異動履歴
- その他関連指標