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# 部門・所属の配置状況を客観的に把握する
- URL: https://hub.ku2t-lab.com/usecase-assignment-1/
- Published: 2024-03-08T12:30:00.000Z
- Updated: 2026-04-01T12:32:19.000Z
- Author: 武田 邦敬
- Tags: ピープルアナリティクス, ユースケース, 配置

配置施策に関するピープルアナリティクスのユースケースです。

## 業務課題

- 配置上の課題を発見し、配置戦略を見直したい。

## 関心・問い

- 部門・所属によって人材の分布に偏りはあるか。
- 部門・所属の人材要件に適した人材が配置されているか。

## 分析アイデア

- 部門・所属別に人事属性、コンピテンシー評価、サクセッサー、エンゲージメント、時間外、離職率、滞留年数を集計・比較分析し、配置実態を把握する。
- 配置実態と部門・所属別のKPIとの関連を分析し、課題を発見する。

## 利用するデータ

- 部門・所属情報
- 人事基本情報
- コンピテンシー
- 社内サーベイ